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　　中国人才引进的乱象

　　作者：不能不说

　　众所周知，中国官方喜欢搞人才引进。但根本性的制度问题不解决，引也白
引。但既得利益者们可不考虑这些，乐于其中。可以说，当前的人才引进的负面
效果大于正面效果。

　　1，官方文件说，人才引进是公开、公平、公正筛选的。其实，谁都知道，
所谓的人才引进都是潜规则在主导。裙带风、圈子文化、师生世袭等主导着人才
引进，是中国几千年传统文化的继续。在中国，不可能有什么公开、公平、公正
的人才引进。

　　2，坐飞机晋升。从刚博士毕业或博士后出站，就直接晋升到教授、研究员。
在世界各国中，这是中国特有的现象。没有教授、研究员头衔，人才们就开展不
了工作？引人才，到底是让他们工作，还是让他们享受？既然什么都垂手可得，
有必要后续努力？这主导科研人员去巧干。出国为洋人打几年工，回来什么都解
决了。具有同等业绩或产出的科研人员，不出国，在国内只能是讲师或副教授级
别，处处受歧视。科技发达的美国，没有这种现象，并没有妨碍青年人的成长，
恰恰相反，科研秩序帮助了青年人才的成长和安全。没有科研秩序，就不可能有
科学进步。人类历史上，只有牛顿、爱因斯坦有这样的特权。在中国，有成千上
万的假牛顿、假爱因斯坦。

　　3，百人计划。中国科学院1994年开始实施的百人计划，原始的目标是招聘
科技一流国家的副教授、正教授级别的人回国效力。因招不到人，只能降低门槛。
开始还有洋博士的要求，现在这个要求也不要了。在国内获得博士，出去做几年
博士后，回来就可以做百人了。这里，没有歧视土博士的意思。除了西部条件差
的地区，东部经济发达的地区，引进的人才几乎都是关系户。结果是，目前中科
院的百人平均水平比较低，相当部分所谓的百人人才，相当于本所的副研究员级
别。

　　4，千人计划。在西方国家混到终生教授职位，不可能放弃。有少数人放弃，
但代表不了主流。西方国家是信用社会、有各种保障。中国是个非信用国家，缺
乏各种安全保障。怎么可能，终生教授们放弃职位，来中国应聘千人计划。这只
能导致近期大家讨论的假千人。在中国，告假千人，估计很难去处理。这是因为
组织部、高校或科研单位、千人三方结成利益共同体，说得难听一点是相互勾结。
你去官方告，能告赢吗？但有解决问题的途径，可以试试向美国的单位和税收部
门告状，看美国养不养骗子。这些两边通吃的假千人，在美国不敢行骗，但到中
国敢。这主要是中国官方协助他们行骗。假千人打的旗号往往是爱国。早几年，
杨振宁从美国回清华大学，打的旗号也是爱国。杨振宁在获得诺贝尔奖后不回到
中国，在60岁时，中国大部分科研人员退休的年龄也不回中国，偏偏到80岁后回
中国。杨振宁是典型的政治投机骗子。在世界上，只有中国用纳税人的血汗钱养
这类骗子。

(XYS20130420)

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