送交者: sicheng 于 2005-10-15, 17:24:05:
据报道，武汉大学最近推出“学术假”。
http://www.eol.cn/article/20051013/3155520.shtml
武汉大学近日出台了《教师学术假制度暂行规定》，从２００６年上半年学期开始，符合相关要求的教学一线教师每５年可以享受一学期的带薪“学术假”，用于到国内外著名高校进行学术交流、进修学习、撰写教材等活动，以提高教师的教学水平。
规定要求：申请“学术假”的教师必须在教学一线工作５年以上，连续５年工作考核合格，且确有总结教学经验、进行教学研究的需要。学校对申请休假的老师每学期评定一次，数量控制在每个院系专任教师的１５％以内。教师休假期间享受所在单位同类人员同等待遇，年终薪酬不低于所在单位平均水平。
“学术假”的出台是武汉大学加强师资队伍建设的一项新举措。武汉大学副校长李文鑫指出，学校多数学院将师资队伍建设重心放在人才引进和选留上，在对现有教师队伍进行有目的、有计划的培养和提高方面缺乏规划和措施。
发信人: canfeng (湘水余波), 信区: WHUExpress
标 题: 武大的新闻与旧闻
发信站: BBS 珞珈山水站 (Sat Oct 15 22:38:20 2005)
新闻：
武汉大学：一线教师可休“学术假”
http://www.eol.cn2005-10-13 17:12新华网 作者：周梦榕 王中亮
武汉大学近日出台了《教师学术假制度暂行规定》，从２００６年上半年学期开始，符
合相关要求的教学一线教师每５年可以享受一学期的带薪“学术假”，用于到国内外著名
高校进行学术交流、进修学习、撰写教材等活动，以提高教师的教学水平。
规定要求：申请“学术假”的教师必须在教学一线工作５年以上，连续５年工作考核
合格，且确有总结教学经验、进行教学研究的需要。学校对申请休假的老师每学期评定一
次，数量控制在每个院系专任教师的１５％以内。教师休假期间享受所在单位同类人员同
等待遇，年终薪酬不低于所在单位平均水平。
“学术假”的出台是武汉大学加强师资队伍建设的一项新举措。武汉大学副校长李文
鑫指出，学校多数学院将师资队伍建设重心放在人才引进和选留上，在对现有教师队伍进
行有目的、有计划的培养和提高方面缺乏规划和措施。
学校还规定：学术假一学期的假期必须一次休完，假期内如果在校外从事兼课、兼职
等创收性工作，学校将立即取消当次假期。休假期间，教师要定期向所属院系汇报学习、
科研情况，并在假期结束后提交书面总结报告或教学研究成果。
再看旧闻：
发信人: gaohaolin (小林子), 信区: WHUHistory
标 题: 刘道玉自传选摘之五：武大出版社、学术假、学术沙龙
发信站: BBS 珞珈山水站 (Sat Oct 15 12:48:37 2005)
实行学术假制，为教师从事科学研究工作创造条件。我校规定：凡连续5年从事基础课教
学且教学效果优良者，均可享受一年的学术假。在学术假期间，教师可以到国内外学术单
位
进修或合作研究，也可专心著述；如果做课题研究，可向学校申请科研费。在学术假期间
，教师除了保留工资和福利以外，还可以享受一定的购书费用补贴，以利开展工作。
实行学术假制，不仅在一定程度上克服了教学与科学研究之间的矛盾，而且还活跃了学
术
交流，使教师的业务提高得到了保证。实践表明，学术假制受到了广大教师的欢迎，它是
把重点大学办成“两个中心”的有力措施之一。
二十余年一轮回，回头再看，原来还在退步。